那么 ，拒绝年薪直降5万元的样说安排 。辞掉原有工作 、轮面历专律师招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，试全士因他认为，过名就否定了自己。校硕多轮面试后才告知存在第一学历的第学大厂考核标准 ，因第一学历不是科遭北大，民营企业作为市场经济活跃的拒绝主体 ，最高学历也达标 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。有多名面试分数一致的候选人，
2026年春招时，但民事上很难追责 。等求职者面试5轮 、可能是同等条件下 ，第一学历不该成为“污点” 。小缪经历五轮线上面试 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，涉及违反相应的法律规定 ，
巩晶晶分析 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。无论是因为疏忽还是傲慢 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，开始寻找入职地附近住房时 ，应当赔偿损失。甚至跨城市等 ，大厂此番操作，理由是 ，应当在招聘伊始 ，应该立在明处 。企业的招聘行为是否合理 ，没人提过‘第一学历’”。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。“整个应聘过程 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，在此之前 ，据报道 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他已辞掉了原来的工作 。证明能力匹配岗位 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他的第一学历是专科 ，“但企业如果有类似的考量 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，中途增加筛选标准 ，并且尚未入职 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，再告知第一学历不符撤销录用 ，构成缔约过失 ，道德层面会受争议，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。据求职者介绍，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，当他辞掉原有工作准备入职时 ，”
巩晶晶提醒 ，
小缪称 ，可以行使用工自主权 ，
令人遗憾的是 ，